Ultimamente o bullying tem sido um tema de destaque na mídia nacional. O caso do garoto Australiano e o "Massacre de Realengo" no Rio trouxeram um tema que sempre incomodou diversas pessoas, tanto crianças como adultos. Nos ambientes de trabalho também é bastante comum a prática de agressões de forma verbal, física ou psicologica.
Alguns especializatas sugerem que a causa é o receio pelos êxitos dos demais. Há um sentimento de irritação, de rancor, em relação ao sucesso que o outro possa ter. São pessoas que usam esse artifício para neutralizar o desempenho e autoestima de colegas no meio corporativo. São profissionais que costumam ter atitudes nada louváveis e incompatíveis com seu currículo, como isolar um colega, zombar de alguma característica, inventar fofocas, boicotar em reuniões ou ridicularizá-lo por sua orientação sexual, política ou religiosa. As pessoas ganham intimidade com os colegas e abusam com arrogância causando situações humilhantes para aqueles de menor nível hierárquico ou pessoas já abaladas pelo bullying, também conhecido como Work Place Bullying. As piadas são feitas com o objetivo de ferir a autoconfiança alheia ou se exibir para o resto da equipe.
"Aspectos intelectuais nem sempre estão ligados ao desenvolvimento emocional. Alguém competente pode ter um padrão de comportamento imaturo e ser inseguro", comenta Dulce Helena Cabral Hatzenberger, coordenadora do Departamento de Psicologia do Trabalho da Faculdade de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS).
Talvez inveja, insegurança e baixa autoestima por parte dos agressores alimentem essas ações.
Muitas pessoas conseguem se recuperar do bullying sofrido, porém outras podem sofrer sequelas como depressão e outras doenças. Ações que previnam esse problema no ambiente de trabalho devem ser tomadas para evitar problemas maiores.
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